En anställd inom omsorgsförvaltningen i Växjö kommun har fått en skriftlig varning av sin arbetsgivare. Anledningen är att den anställda inte medverkat i sin rehabilitering för alkoholmissbruk och därmed brutit kontraktet mellan sig och arbetsgivaren.

Om den anställda missköter sig på nytt kan hon eller han få sparken.

”Vid förnyad misskötsamhet, upprepande av ovanstående handlingar eller andra förseelser som ej är förenliga med anställningsavtalet kommer frågan om skiljande från din anställning i Växjö kommun att provas av arbetsgivaren”, skriver Växjö kommuns omsorgschef i den skriftliga varningen.