En enhetschef inom Växjö kommun anmälde sin närmaste chef för lönediskriminering, ofrivillig omplacering till en arbetsplats utanför Växjö, hot om försämrade anställningsvillkor och en kränkande uppmaning om att söka annat arbete. Senare fick han reda på att kommunen ville avsluta hans chefsförordnande i förtid.

Den berörda enhetschefen menar att kommunen inte har presenterat något underlag för varför kommunen vill avsluta chefsförordnandet, utan att de säger att det är ”den samlade bilden”.

– Min personliga uppfattning är att det är någon form av vendetta för att jag anmält min närmaste chef för kränkande särbehandling, säger han till Smålandsposten

Efter centrala förhandlingar i ärendet har kommunen backat från sitt beslut. I en skriftlig kommentar till Smålandsposten skriver Växjö kommuns HR-chef Lena Gustafsson:

”Arbetsgivaren har beslutat att inte säga upp förordnandet i förtid. Intentionen är istället att arbeta vidare med tilliten för att det ska fungera bra för båda parter i det fortsatta arbetet”.

Chefen som det hela handlar om kommenterar det på följande sätt:

”Synnerligen märkligt att man har förtroende för mig igen, undrar hur det gick till?”

Läs mer här.