I en kartläggning av arbetsmiljön på en kommunal förvaltning i Växjö får chefen både topp- och bottenbetyg. Det är två arbetsgrupper som är i fokus i två rapporter från konsultbolaget Arbetslivsresurs. Rapporten bygger på intervjuer med 14 anställda.

I intervjuerna anklagas förvaltningens chef för att särbehandla de anställda, ge negativ feedback återkommande, brista i kommunikation och ledarskap.

– Det finns inget förtroende mellan medarbetarna och chefen. Det är väl det som har varit det största problemet, säger en facklig företrädare till Smålandsposten.

Detta har lett till sjukskrivningar, sömnsvårigheter och huvudvärk.

Bilden som målas om chefen i fråga är dock väldigt splittrad. Några av de intervjuade anställda säger att de har en bra dialog, får stöttning och hjälp, har en bra kommunikation, att chefen har koll, är kompetent och skapar resurser vid behov.

Rapportförfattarna konstaterar ändå att någonting måste göras på förvaltningen.

De skriver att ”det låsta läget påverkar hela gruppen och skapar ett ogynnsamt arbetsklimat för hela avdelningen”

De varnar också för vad det kan leda till:

”Det finns en mycket stor risk för både sjukskrivningar och att medarbetare lämnar arbetet.”

Läs mer om rapporten här.