En anställd inom Växjö kommun har fått en skriftlig varning på grund av olovlig frånvaro. I november i fjol ska den anställda ha sjukanmält sig men sedan gått och handlat kläder.

Den anställda fick bara några dagar efter händelsen en skriftlig varning men det gällde en annan händelse. Den anställda får därför en andra skriftlig varning för att arbetsgivaren tydligt vill förmedla att de ser allvarligt på det inträffade.

”Vid förnyad misskötsamhet, upprepande av ovanstående handlingar eller andra förseelser som ej är förenliga med anställningsavtalet kommer frågan om skiljande från din anställning i Växjö kommun att provas av arbetsgivaren”, står det i den skriftliga varningen.