Region Kronoberg har utfärdat en skriftlig varning mot en av sina anställda.

En skriftlig varning är en disciplinär påföljd som arbetsgivaren kan ge till en anställd som gör sig skyldig till fel eller försummelse i arbetet och innan varningen utdelas ska den anställde få tillfälle att yttra sig och hans eller hennes fackliga organisation ska underrättas.

Enligt Regionen gäller varningen att den anställda kvinnan har visat ”bristande kompetens” och genom detta brutit mot sina skyldigheter i anställningsavtalet mellan parterna.

”Du har ej presterat enligt de förväntningar som arbetsgivaren har på dig”, står det i varningen.

Regionen poängterar i skrivelsen – som kvinnan enligt hennes chef har vägrat att underteckna – att brott mot anställningsavtalet ytterst kan leda till uppsägning eller avskedande.